為加強我公司的人事管理，提高公司的知名度，培養新員工對企業(yè)的認知度，更進(jìn)一步規范我公司新員工的入職手續及培訓程序，2012年9月26日我公司行政辦公室在會(huì )議室對入職員工進(jìn)行為期1天的入職培訓。入職的新員工全部通過(guò)考試并于10月4日正式上崗。
       經(jīng)過(guò)此次培訓更能明確新員工入職培訓的目的：
       1、提高員工對企業(yè)的認知
       2、使新員工能盡快的適應工作崗位
       3、使新員工更加了解公司各項規章制度
       4、展現清晰的職位特征及組織對個(gè)人的期望
       5、使新員工在上崗后能安全生產(chǎn)并融入企業(yè)文化
      在入職培訓中，必不可少的是要介紹企業(yè)的歷史、組織結構和企業(yè)的內外環(huán)境等，給新員工一個(gè)組織結構圖，標出他在組織中的位置：上面是誰(shuí)，下面是誰(shuí)，使其一目了然，盡快進(jìn)入工作角色。此外，還可以提供企業(yè)規章制度及政策，要接觸的產(chǎn)品的綜述，生產(chǎn)線(xiàn)及服務(wù)介紹，試用期的規定等必要資料。